商务部办公厅关于实施《二手车流通管理办法》有关问题的通知

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最高人民法院


最高人民法院关于王威诉徐保俊离婚一案几个问题的批复
最高人民法院



批复
河南省高级人民法院：
南阳地区中级人民法院为王威与徐保俊离婚一案中的几个问题，向本院请示。现提出我们的意见，请转告该院。
一、王威在1980年去美国，1984年上半年办了移民手续，定居美国。人民法院应查明其是否变更了国籍。如他是华侨，则此案应按民事诉讼法（试行）第二十条规定，由被告户籍地或居所地的人民法院管辖。如他已变更了国籍，则此案应作为涉外案件而由南阳地区中级人民法
院管辖。
二、王威从美国寄来的起诉书是否须经公证、认证，民事诉讼法（试行）没有这方面的规定。如人民法院经过查证，对起诉书的真实性无可怀疑，可径予立案受理。如人民法院对起诉书的真实性有怀疑，可以通过王威，令其提出经过公证、认证的起诉书。
三、王威定居美国，如其确因特殊情况无法出庭，应告知其在国内委托诉讼代理人代为诉讼，并须向人民法院提交对离婚诉讼的书面意见。委托书和书面意见，如由王威从美国寄交人民法院，应经过公证、认证。至于人民法院向王威送达诉讼文书，则可根据案件的具体情况，适用民事
诉讼法（试行）第一百九十六条规定的方式送达。
四、收取诉讼费用问题。本案如非涉外案件，则应按照国内离婚案件的收费标准收取。如是涉外案件，在一般情况下，根据民事诉讼法（试行）第一百八十六条第一款的规定，按照国内离婚案件同样的收费标准收取；如王威国籍所属国法院对我国公民的诉讼费用负担，与其本国公民不
同等对待的，人民法院可按照民事诉讼法（试行）第一百八十七条的规定，以对等原则对待。
此复



1984年9月17日
江苏省南京市人民政府


转发省人民政府苏政发［1981］149号文的通知
南京市人民政府



现将江苏省人民政府苏政发［1981］149号印发《关于贯彻执行国务院〈关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》的通知转发给你们，并作如下补充，请一并执行。
一、在本市区域内工作的未婚职工，其父、母居住在江宁、江浦、六合三县，或已婚职工的配偶居住在江宁、江浦、六合三县的，可按市财政局宁财行［81］281号《关于转发职工探亲路费的规定的通知》中第二条规定执行（即：可以每月报销一次例假交通费），不再享受探亲假
待遇。
二、在江宁、江浦、六合三县企、事业单位工作的职工，可根据现行有关规定，拟订具体的实施办法，报经县政府批准后执行。
三、父、母或配偶家住在南京地区以外的职工，其探亲待遇根据路途远近、交通条件等因素予以考虑。对于不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天的职工，可以享受探亲假待遇。
四、县（区）集体所有制企、事业单位，因生产经营情况和经济支付能力不同，可以国务院《关于职工探亲待遇的规定》范围内，由各单位根据自己经济条件，拟订个体的实施办法，经职工代表大会讨论通过，报经县（区、县）以上主管部门批准后执行。
五、执行中遇有具体问题，请主管部门与市劳动局联系处理。

关于贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则
为了更好地贯彻执行国务院《关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》），现结合我省具体情况，特制定如下实施细则。
第一条：学徒工、熟练工、见习生、实习生和试用人员在学习、见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。上述人员在上半年期满的，下半年可以享受；下半年期满的，从下一直摭起开始享受。
第二条：《探亲规定》所称父母，包括父母和职工自幼父母双亡由他人抚养长大，现在受职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。
第三条：不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天的职工，可以享受《探亲规定》的待遇。具体范围划分，请各地、市、县研究确定。
实行集中公休假日轮休制度单位的职工和本人要求经单位行政领导同意利用公休假日结合调班探亲的职工，其集中轮休和调班假期累计已达到或超过探亲假规定时间的，不再享受探亲待遇。
第四条：被临时调往外地工作连续满一年以上、短期内又不能回原单位的职工，由原单位照发工资。在学校学习的职工，一九七一年底以前进单位的计划内长期临时工，可按《探亲规定》的待遇执行。但在校学习的职工和学校的教职员工，应利用寒暑假期探亲。
第五条：符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期间到外地结婚的，可按探望父母所需的往返路费报销，超过部分自理，职工结婚满一年后按规定享受探望配偶的待遇。
第六条：职工是否列为享受探望父母的待遇的对象，一律以职工父亲或母亲户口所在地确定。职工与父母户口不在一地，在按规定探望父亲或母亲时，其路费报销和路程假期按到父亲或母亲户口所在地计算（较户口所在地区近时，按实际计算）。
第七条：职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。
第八条：职工因配偶死亡或离婚，从失去配偶满一年后到再婚前，可参照未婚职工的规定享受探望父母的待遇。
第九条：女职工到配偶工作点地生育，超过五十六天（难产、双产七十天）产假后，又与配偶团聚三十天以上的，双方当年都不再享受探望配偶的待遇，路费可按探亲规定报销一次。
第十条：符合探望配偶或父母条件的职工，工作需要，当年或四年中不能探望配偶或父母时，其不实行探亲假制度的配偶或父或母亲，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定一年或四年报销其往返路费一次。职工本人当年或四年中，则不再享受探亲待遇。
第十一条：职工因病假或事假和利用出差等原因，与家属团聚累计超过探亲假规定天数的，可按规定报销一次往返路费，但不再享受探亲假期。
第十二条：职工在规定的探亲假期和实际需要的路程假期均包括公休假日和法定节日在内。在探亲假期中，其本人标准工资、副食品价格补贴、保留工资、附加工资照发。实行计件工资或提成工资制的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人
三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。
第十三条：职工探亲要服从组织安排。符合探亲条件的职工，其假期原则上不要分开使用，如需分开使用假期时，由单位行政领导确定，假期也只能分两次使用。但不得影响生产和工作的正常进行。其往返路费只报销一次，路程假只计算一次。
第十四条：享有每四年一次探望父母待遇的已婚职工，在四年中的任何一年，经过单位行政领导批准即可探亲。
第十五条：职工探亲往返实际所需要的路程假期，由各单位根据实际情况确定。

职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政领导提出申请后，其超假日期可以算作探亲路假期。但是，属于一般的转车、候车时间或车、船行驶延误的时间等
原因，即使持有有关机关证明，仍应按一般事假处理。
第十六条：职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日中劳薪字296号文件精神执行。即：军队干部一方，如果已经利用年休假探亲，职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期最多不超过三十天。假期内本人
的计时标准工资照发，探亲往返路费由本人自付。
军队干部一方因工作需要，当年不能利用年休假到职工一方所在地团聚时，职工一方可按《探亲规定》享受其探亲假和报销往返路费。
在同一年内，如果职工一方已经享受探亲待遇，而军队干部一方又利用年休假探了亲的，职工一方原领取的往返路费应该退回。
第十七条：各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，进行有计划地合理安排，力求不要影响生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲待遇
的情况。
第十八条：有关探亲路费报销的具体办法，按财政部门的规定执行。
第十九条：集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各地、市根据本地区集体所有制单位经济能力的实际情况作出一些原则规定，报省劳动局备案。各单位可依据自己的实际情况，拟订出具体办法，经职工代表大会讨论通过，报经主管部门批准后执行。
第二十条：本实施细则只适用于职工在国内探亲。职工出国和去港、澳、台探亲的，按国务院及有关部门对出国、出境人员的要规定办理。
第二十一条：本实施细则自一九八一年三月十四日起执行。以前省有关职工探亲待遇的各项规定同时废止。
第二十二条：省劳动局对本实施细则负责解释。



1982年1月6日